Ressources humaines

Culture et parcours

Découvrir nos offres d'emploi

Rejoindre METAROM France, c’est intégrer une entreprise où chaque étape de votre parcours compte. De votre candidature à votre évolution professionnelle, nous mettons tout en œuvre pour que vous viviez une expérience humaine, structurée et enrichissante.

Nos différents parcours

Candidature
Une offre vous correspond ? Postulez en ligne !
Notre engagement : vous apporter une réponse sous 6 semaines.
Analyse de votre profil
Notre équipe RH, en collaboration avec les managers, étudie chaque candidature avec attention.
Échange téléphonique
Un premier entretien téléphonique, court mais essentiel, nous permet de mieux vous connaître.
Entretien(s)
Selon le poste : un ou deux entretiens avec les RH, le manager et parfois le n+2.
Décision et retour
Quelle que soit l’issue, nous vous faisons un retour.
Si c’est un oui : bienvenue ! Sinon, nous vous ferons un retour clair.

Avant votre arrivée
Vous recevez un livret d’accueil et les documents utiles à votre prise de poste. De notre côté, RH et manager préparent tout pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
Jour J
Dès votre arrivée, vous êtes accueilli(e) par l’équipe RH et HSE. Vous visitez les locaux, recevez vos équipements, découvrez l’entreprise et rencontrez vos collègues. Votre manager et votre équipe seront prêts à vous accueillir.
Votre première semaine
Un planning d’intégration vous guide dans la découverte des services et des outils internes. Vous êtes accompagné(e) par des collègues référents.
Votre premier mois
Des points réguliers avec votre manager suivent votre montée en compétences et facilitent votre intégration dans l’équipe (réunions, projets, moments conviviaux…).
Clôture de l'on-boarding
Deux bilans de période d’essai (au milieu et à la fin) permettent d’ajuster l’accompagnement et de recueillir vos impressions. Vous partagez aussi votre rapport d’étonnement sur vos premières semaines.

Dès la première année
Des entretiens et points individuels avec votre manager pour parler missions, envies et projets.
Un plan de développement des compétences personnalisé
Chaque année, vos besoins en formation sont étudiés. Tous les 2 ans, l’entretien professionnel permet de comprendre davantage les besoins et envies.
Mobilité et évolution
Nous favorisons les évolutions internes : depuis 2022, 52 collaborateurs ont changé de poste ou évolué en interne !
Célébrer ensemble
Moments clés, réussites, projets communs : chaque occasion est bonne pour se retrouver et célébrer les succès collectifs.

Développement professionnel et sécurisation des parcours professionnels

Les opportunités de postes sont diffusées en interne.

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) nous permet de cartographier les compétences et de bâtir des parcours évolutifs.

Formations

Nous garantissons un minimum de 2,75% de notre masse salariale, soit 200 000€ en 2025 (VS 1% d’un point de vue légal) pour le plan de développement de compétences, pour donner à chacun la chance de développer son savoir.

Accompagnement des managers

Chaque manager bénéficie de formations spécifiques et intègre une communauté active pour partager, échanger et relayer les informations clés à leurs équipes.

Nos témoignages

L’innovation, moteur de nos talents

Ornella

J’ai réalisé mon stage de fin d’études au contrôle qualité, service dans lequel je suis restée en CDI. Après 5 ans à ce poste, j’ai eu envie de changement. J’avais un fort attrait pour la pâtisserie, Metarom m’a donc proposé de faire un CAP en alternance pendant un an. Une fois mon diplôme obtenu, j’ai rejoint le service applications dans lequel je m’épanouis aujourd’hui.

Bruno

Arrivé en 1997 comme intérimaire opérateur production, j’ai évolué avec l’entreprise : transfert et démarrage du site d’Amiens en 2004, technicien aux ateliers liquides et distillerie, puis leader en 2016. Après une mission de formation et conseil dans la filiale américaine en 2018, je suis aujourd’hui superviseur production des ateliers liquides et poudres chez Metarom France.