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Ressources humaines

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Travailler chez METAROM France, c’est intégrer une entreprise où l’humain et la qualité de vie au travail sont au cœur de nos priorités. Nous sommes convaincus que l’épanouissement des collaborateurs est la clé d’une performance durable. C’est pourquoi nous mettons en place des actions concrètes pour offrir un cadre de travail équilibré, sécurisé et porteur de sens.

Notre environnement de travail

Équilibre vie professionnelle & vie personnelle

  • Accord télétravail : jusqu’à 45 jours par an.
  • Horaires de journée du lundi au vendredi pour tous, y compris en usine.
  • Accord Qualité de Vie et Conditions de Travail qui ancre l’équilibre entre vie pro et vie perso dans notre culture d’entreprise.
  • Accompagnement des futurs parents : berceaux réservés dans la crèche d’entreprise, livret maternité/paternité, 20 jours de télétravail supplémentaires pour les femmes enceintes, suivi RH avant et après le congé.
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Santé & sécurité au travail

  • Accord pénibilité depuis 2015 pour prévenir et réduire les risques liés aux postes de travail.
  • Formation sécurité pour tous les nouveaux arrivants.
  • 324 k€ investis en deux ans dans des projets améliorant les conditions de travail.
  • Intégration de l’ergonomie et de la santé dans chaque nouvel investissement industriel.
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Relais de communication

  • Steeple, notre réseau social interne, pour une information accessible à tous.
  • Communauté de Managers pour relayer et partager les informations dans chaque service.
  • Comité de Direction mensuel pour garantir transparence et alignement stratégique.

Partage de la valeur créée

  • Accord d’entreprise pour une répartition équitable de la prime de participation et d’intéressement (au prorata du temps de présence).
  • Communication annuelle sur les résultats financiers pour impliquer l’ensemble des collaborateurs.

Indicateurs clés

Congés et RTT

0
jours de RTT (CDI)
0
jours de congés payés
Jours de congés supplémentaires liés à l'ancienneté

Sécurité

0
accidents de travail : notre objectif
0 %
des heures de formation sont consacrées aux formations réglementaires

Évolution professionnelle

0 %
des alternants en 2025 ont poursuivi en CDI/CDD
0
collaborateurs ont évolué en tant que managers sur les 3 dernières années
0 %
de femmes parmi les Cadres dont 47% de femmes managers
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