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Kultur und Karriere

Unsere Jobangebote entdecken

Zu METAROM France zu kommen bedeutet, einem Unternehmen beizutreten, wo jede Stufe Ihrer Karriere zählt. Von Ihrer Bewerbung bis zu Ihrer beruflichen Weiterentwicklung tun wir alles, damit Sie eine menschliche, strukturierte und bereichernde Erfahrung haben.

Unsere verschiedenen Werdegänge

Bewerbung
Passt ein Angebot zu Ihnen? Bewerben Sie sich online!
Unsere Verpflichtung: Ihnen innerhalb von 6 Wochen eine Antwort.
Analyse Ihres Profils
Unser HR-Team, in Zusammenarbeit mit den Managern, prüft jede Bewerbung sorgfältig.
Telefonischer Austausch
Ein erstes kurzes, aber wichtiges Telefoninterview ermöglicht es uns, Sie besser kennenzulernen.
Interview(s)
Je nach Stelle: ein oder zwei Interviews mit HR, dem Manager und manchmal dem Vorgesetzten.
Entscheidung und Feedback
Egal, welches Ergebnis, wir geben Ihnen Feedback. Wenn es ein Ja: Willkommen! Andernfalls geben wir Ihnen klare Rückmeldung.

Vor Ihrer Ankunft
Sie erhalten ein Willkommensheft und (die) nützliche(n) Dokumente für Ihren Einstieg. Wir sorgen dafür, dass HR und der Manager alles vorbereiten, um Sie unter optimalen Bedingungen willkommen zu heißen.
Der Einstiegstag
Sofort bei Ihrer Ankunft werden Sie vom HR-Team und HSE begrüßt. Sie besichtigen die Räumlichkeiten, erhalten Ihre Ausrüstung, lernen das Unternehmen kennen und treffen Ihre Kollegen. Ihr Manager und Ihr Team sind bereit, Sie willkommen zu heißen.
Ihre erste Woche
Ein Plan für Ihre Einarbeitungsplan leitet Sie bei der Entdeckung der Abteilungen und internen Tools. Sie werden von Kollegen begleitet, die als Ihre Bezugspersonen fungieren.
Ihr erster Monat
Regelmäßige Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten, während Sie Ihre Kompetenzen erweitern. Wir erleichtern Ihre Integration in das Team (Meetings, Projekte, gesellige Momente usw.).
Abschluss des Onboardings
Zwei Bewertungen der Probezeit (in der Mitte und am Ende) ermöglichen es, die Betreuung anzupassen und Ihre Eindrücke zu erfassen. Sie teilen ebenfalls in einem Bericht mit, was Sie in den ersten Wochen überrascht hat.

Bereits im 1. Jahr
Regelmäßige Gespräche und individuelle Besprechungen mit Ihrem Vorgesetzten, um über Aufgaben, Wünsche und Projekte zu sprechen.
Ein personalisierter Plan zur Entwicklung der Kompetenzen
Jedes Jahr werden Ihre Schulungsbedürfnisse untersucht. Alle 2 Jahre gibt es ein berufliches Gespräch, um die Bedürfnisse und Wünsche besser zu verstehen.
Mobilität und Weiterentwicklung
Wir förden die interne Weiterentwicklung: Seit 2022 haben 52 Mitarbeiter die Stelle gewechselt oder sich intern weiterentwickelt!
Zusammen feiern
Wichtige Momente, Erfolge, gemeinsame Projekte: Jede Gelegenheit ist gut, um sich zu treffen und die gemeinsamen Erfolge zu feiern.

Berufliche Entwicklung und Sicherung der beruflichen Laufbahnen

Stellenangebote werden intern veröffentlicht, und mit unserem System zur Verwaltung von Stellen und Laufbahnen (GEPP) können wir Kompetenzen genau erkennen und entwicklungsorientierte Karrieren aufbauen.

Fortbildungen

Wir garantieren ein Minimum von 2,75 % unserer Lohnsumme, entsprechend 200.000 € im Jahr 2025 (von Gesetzes wegen sind nur 1 % gefordert) für die Entwicklung der Kompetenzen, um jedem die Chance zu geben, sein Wissen zu erweitern.

Begleitung der Manager

Jeder Manager profitiert von spezifischen Schulungen und ist Teil einer aktiven Community, um zu teilen, auszutauschen und wichtige Informationen an die Teams weiterzugeben.

Was die Menschen selbst sagen

Innovation, Motor unserer Talente

Estelle

Vor über 20 Jahren begann ich bei Metarom France als technische Assistentin – ohne zu ahnen, wohin mich dieser Weg führen würde. Schritt für Schritt lernte ich die Welt der Regulierung kennen, das Datenmanagement, die Bearbeitung von Kundenvorgaben und später die Projektsteuerung. Diese vielfältigen Erfahrungen haben mich geprägt und wachsen lassen. Heute verantworte ich den CSR-Bereich und widme mich Themen mit echtem Sinn – im Einklang mit unseren Werten und unserem gesellschaftlichen Engagement.

Bruno

Ich bin 1997 als Zeitarbeiter in die Produktion eingestiegen und habe mich mit dem Unternehmen entwickelt: Umzug und Start des Standorts in Amiens im Jahr 2004, Techniker in den Flüssigkeits- und Destillationswerkstätten, dann Leiter im Jahr 2016. Nach einer Mission zur Schulung und Beratung in der amerikanischen Tochtergesellschaft im Jahr 2018 bin ich heute Produktionsleiter der Flüssigkeits- und Pulverwerkstätten bei Metarom France.